企业文化的活力要像白羊座一样!
精力旺盛、活力充沛!对企业文化抱有初生的原始灵魂和感觉,永远具备一颗赤子之心,对企业文化的创新工作拥有强烈的好奇心、坚强的意志力,不服输和冒险犯难、创新求变的精神,视第一为理所当然,永不落在别人的后面,面对竞争压力时,以战斗力十足而且洋溢着热情的活力去行动。对企业文化充满自信,不等待机会,没有机会,积极的争取或制造机会,无畏艰难和困苦。就白羊座而言,企业对企业文化的理念关键词的要求就是:我要热情的企业文化!
企业文化的稳定要像金牛座一样!
凡事要三思而后行,企业文化的稳定性操作最重要,一旦实施了企业文化,就一定要有把握赢。做企业文化工作就要像金牛座一样工作最勤勉、刻苦耐劳、坚忍不拔,要有足够的耐心、耐力和韧性。企业一旦下定决心建设企业文化,就要做到:没有人可以改变这一立场。同时,企业文化的内涵要忠诚、真心、善解人意、实际、不浮夸、率真、负责,凡事讲求规则及合理性。通过内化于人心,让每一个人在文化的熏陶下去自我要求完美,遵循企业文化的自身规律,让企业文化释放出卓越的生产力,在企业战略、战术、策划、规划、计划以及研发、创造、生产、销售、管理的各个领域中,让企业文化成为一种艺术。就金牛座而言,企业对企业文化的理念关键词的要求就是:我有稳固的企业文化!
企业文化的变速要像双子座一样!
企业文化是企业历史的沉淀,其中有很多固化了的企业文化习惯与风俗。但是,企业的发展是在变化中前进的,企业的创新也必然带来文化的创新与改变,如果不变更与跟进企业的整体发展进程,企业文化就将成为企业发展的绊脚石。这时候,就要求企业文化的变化速度要像快如风的双子座一样,机灵经营企业文化,而不是死板经营企业文化。前者是积极变化的企业文化,后者是消极呆滞的企业文化;前者是动态发展的企业文化,后者是静止死寂的企业文化;前者是前途光明的企业文化,后者是暗然无路的企业文化。企业与企业文化要相互促进,共荣共存。但企业文化的创变要符合人性,要人格化,不能多变得让人难以捉摸。要取双子座的善良、快乐、温柔的美好理念,而非双子座的邪恶、忧郁、残暴的恶劣思想。对企业文化的思考走得再远,也要最终落地在企业各个环节中。就双子座而言,企业对企业文化的理念关键词的要求就是:我会创新的企业文化!
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